谷歌是新一波创新浪潮的佼佼者，它的创新尝试包括著名的“20%的时间”，即让工程师每周有一天时间从事个人项目,目的是防止陷入创新能量衰减。在一些重要领域，变革的速度甚至让谷歌也赶不上。

专栏作家加普：美泰被送了上审判席，这家最大的玩具制造商不停地道歉，并保证会做得更好。美泰首席执行官坐在美国一个参议院委员会面前，遭受公开指责。但我们是否可以宣布美泰有罪呢?

格林斯潘担心的一大问题是，随着全球通缩因素衰减，随着中国等新兴市场减少储蓄盈余并推升长期利率，美国经济状况将变得不利。但是，格林斯潘没有像许多人那样谴责中国。为什么呢？

美联储前主席格林斯潘认为，中国和前苏联加入全球经济，对世界价格产生了通缩效应。如今，全球化的通缩作用将开始减弱，而美国可能面临通涨。

我获邀参加一个颁奖晚宴，而且非常可能获奖。但我的丈夫很是看不起我的工作，并且厌恶这类场合，总是在这种场合出丑。我该不该冒险带上他？
──出版人，女，52岁

美泰是世界最大的玩具制造商，它于8月中旬召回1800万件在中国生产的玩具。这令许多西方跨国公司董事会感到警觉，促使他们重新审核自己的风险管理机制。

龙溪微微新书选载：挤啊，挤啊，真的是挤啊！咱在北京也不是没挤过招聘会，可还真没见过这么挤的！我被挤得都快窒息了，两手紧紧抱住装满了简历的大纸袋，生怕把我的“敲门砖”给挤坏了。

工作者出版社老板口述：从前，如果我的员工上班打瞌睡我会感到心痛，因为我希望员工努力工作。但现在，我信奉打瞌睡。为什么呢？

在伦敦商学院有一门叫做“创造与自我超越”的选修课，拉奥教授介绍道：“这门课程旨在让学生们想一想商学院里很少注意到的问题。是什么让我们在工作中感到快乐？”

近期中国产品遭遇一系列“召回”。西方公司和中国供应商能采取哪些措施把好质量这一关？如果保证质量意味着提价，那么激烈竞争的企业应如何对付？

许多观察员称，跨国企业应该对中国产品的安全与质量问题承担部分责任，因为它们把如此大比例的制造业务外包到中国，为了压价，给供应商施加巨大压力，却又没有对外包进行监督。

专栏作家凯拉韦：最近，我在读一本书。作者史密斯说，富豪感兴趣的是想法，而中产感兴趣的是事儿；富豪慷慨，而中产慷慨不起。史密斯居然还讲了一个故事来支持这种说法。

专栏作家斯特恩：指标会扭曲人的行为，而从长期看来，很少是往好的方面扭曲。不明白为什么企业领导人仍然准备在这上面花时间。

专栏作家凯拉韦：对管理者而言，说“不”是重要技巧。不，你不能加薪。不，你不能升职。不，你不能坐公务舱。

龙溪微微新书选载：餐桌上，L和老板谈笑风生，还不时流露出撒娇的语气，一看就是很熟的朋友。我们其他4人则把自己的简历放在面前，嘴角朝上，严阵以待……

伦敦著名商场Selfridges是塞尔弗里奇于1909年创办的。后来，他成了英国人谈论最多的一位人物，是他给伦敦牛津街增加了一抹奇特的商业色彩。

专栏作家凯拉韦：在办公室中，有三种“我们”。一是高管口中的“我们”，二是新潮时尚的“我们”，三是我们工薪族。你了解这三者的区别吗？

高盛亚太区校园招聘主管宝百莉认为，中国大学生毕业后三到五年会注重职业发展；宝洁大中华地区招聘经理林蓓蕾表示，中国大学毕业生既努力工作又追求开心。那么，中国80后一代是如何看待事业与生活平衡呢？

龙溪微微新书选载：没有工作的日子里，除了投简历，就是等待。等待总是漫长的。在等待中，我并没有衰老，反而像只眼珠溜圆的小老鼠，愈加活跃地出没在信息栏附近……

专栏作家斯特恩：新官上任，一定要在最初100天内有所动作。当然，第1000天，甚至是第5000天的情况更能充分说明一个人的工作表现，但那太迟了。

专栏作家凯拉韦：有只啄木鸟，在一千棵树上各啄20下，结果一无所获。后来，它在一棵树上啄2万次。你猜它享受美餐了吗?

我的新老板喜欢穿休闲装，而同事们也亦步亦趋。但我还是固执己见地穿着正装。不过，我觉得自己和其他人的距离越来越远了。这要紧吗？
──某咨询顾问

研究显示，随着欧洲商学院商业管理教育声誉的提高，加之9.11以后外国学生很难获得美国签证，使得美国日益失去在MBA市场的主导地位。

中国复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰：今年大学生就业的竞争越来越激烈，直接原因是今年大学毕业生人数空前，给就业造成压力。但另外一个问题是，一些用人单位却抱怨招不到人。其中的一个原因是大学生的就业心理错位所造成的。

FT中文网特邀撰稿人陆非文：调查显示，中国中央电视台当选今年人文类学生的首选理想雇主，新华社名列第四，南方报业第五。这似乎意味着，媒体行业在文科生的就业期许中占了“压倒性优势”。

龙溪微微新书选载：“Jones Lang LaSalle，听过这个怪名字吗？”“没听过，中文名儿是啥？”“仲量联行。”“也许是一家很有钱的外资银行？”“难道是做统计的数字咨询所？”“我觉得什么‘仲'什么‘联'的，会不会是婚介所啊……”

你是一个有紧迫感，同时又能承受压力的数学或理科专业的毕业生吗？如果是的话，伦敦金融城找得就是这种人才。

Connie是今年的大学毕业生，从去年10月到12月，她总共写了79封求职信，用了8个星期找工作；有的时候，每周四五天都有面试，一天上下午面试各一次。最后，她是否找到了一份满意的工作？

我的老板是个情绪极度波动的人，要么威风八面地做出大胆决定，要么多疑、负面。他越来越反复无常，我该怎么办？──投资银行家

《2007中国大学生理想雇主排行榜》调查显示，宝洁连续两年成为商科学生首选理想雇主，中国移动为理工科学生首选，中央电视台为文科学生首选。在综合排名中，中国移动连续两年名列第一。这项调查是由全球雇主品牌咨询公司Universum作出的。